干部素質(zhì)能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)-內(nèi)蒙古維網(wǎng)科技有限公司

干部素質(zhì)能力測(cè)評(píng)系統(tǒng) 所屬分類：軟件開發(fā)

產(chǎn)品介紹：干部素質(zhì)能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)

產(chǎn)品概述

對(duì)備選領(lǐng) 導(dǎo)干部的個(gè)人素質(zhì)做出準(zhǔn)確評(píng)估

了解備選領(lǐng) 導(dǎo)者的個(gè)人能力素質(zhì)狀況和個(gè)性心理特征以及心理健康水平。

為領(lǐng) 導(dǎo)者的選拔任用提供必要信息

囊括了所有和管理工作有關(guān)的個(gè)人能力和個(gè)性心理特征。能夠?yàn)轭I(lǐng) 導(dǎo)選拔提供豐富的參考信息，各個(gè)分測(cè)驗(yàn)又具有相對(duì)獨(dú)立性，可以單獨(dú)使用。

為領(lǐng) 導(dǎo)者的培養(yǎng)發(fā)展提供指導(dǎo)

對(duì)每個(gè)受測(cè)者的能力和心理特征的各方面做出評(píng)價(jià)，從而可以幫助受測(cè)者接受針對(duì)性的接受培訓(xùn)，并通過(guò)前后測(cè)評(píng)定培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)效果。

領(lǐng) 導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)

執(zhí)行力:領(lǐng) 導(dǎo)干部以系統(tǒng)的方式，正確判斷所處的環(huán)境，并采取有效行動(dòng)的能力。

人際溝通:領(lǐng) 導(dǎo)干部在人際交往的過(guò)程中，有效解決人際關(guān)系問(wèn)題以及建立和發(fā)展良好人際關(guān)系的能力。

團(tuán)隊(duì)管理:領(lǐng) 導(dǎo)干部有效組建團(tuán)隊(duì)、分配團(tuán)隊(duì)任務(wù)，以及創(chuàng)造和諧團(tuán)隊(duì)氛圍的能力。

戰(zhàn)略管理:領(lǐng) 導(dǎo)干部制定發(fā)展戰(zhàn)略、執(zhí)行組織戰(zhàn)略的能力。

領(lǐng) 導(dǎo)特質(zhì)測(cè)驗(yàn)

自我認(rèn)知:被評(píng)估者對(duì)自身的認(rèn)知及相關(guān)情緒體驗(yàn)的特征。

行動(dòng)風(fēng)格:被評(píng)估者內(nèi)在行為傾向性的主要特

社會(huì)態(tài)度:被評(píng)估者對(duì)他人及社會(huì)的主要認(rèn)知和態(tài)度。

社會(huì)適應(yīng)性:被評(píng)估者面對(duì)社會(huì)(及他人)的行為方式及風(fēng)格特征。

職業(yè)價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)

技術(shù)/職能型(Technical Functional competence)

管理型(General Managerial Competence)

自主/獨(dú)立型(Autonomy Independence)

安全/穩(wěn)定型(Security Stability)

創(chuàng)業(yè)型(Entrepreneurial Creativity)

挑戰(zhàn)型(Pure Challenge)

生活型(Lifestyle)

服務(wù)型(Service Dedication to a Cause )

領(lǐng) 導(dǎo)特質(zhì)測(cè)驗(yàn)

指領(lǐng) 導(dǎo)者在領(lǐng) 導(dǎo)和管理過(guò)程中呈現(xiàn)出的相對(duì)穩(wěn)定的行為模式。

壓力應(yīng)對(duì)與情緒穩(wěn)定性測(cè)驗(yàn)

評(píng)估個(gè)體應(yīng)對(duì)各種壓力所需的內(nèi)在個(gè)人特征。

評(píng)估個(gè)體在多種情況下保持情緒穩(wěn)定性的程度。