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產(chǎn)品概述

對備選領(lǐng) 導(dǎo)干部的個(gè)人素質(zhì)做出準(zhǔn)確評估

了解備選領(lǐng) 導(dǎo)者的個(gè)人能力素質(zhì)狀況和個(gè)性心理特征以及心理健康水平。

為領(lǐng) 導(dǎo)者的選拔任用提供必要信息

囊括了所有和管理工作有關(guān)的個(gè)人能力和個(gè)性心理特征。能夠?yàn)轭I(lǐng) 導(dǎo)選拔提供豐富的參考信息，各個(gè)分測驗(yàn)又具有相對獨(dú)立性，可以單獨(dú)使用。

為領(lǐng) 導(dǎo)者的培養(yǎng)發(fā)展提供指導(dǎo)

對每個(gè)受測者的能力和心理特征的各方面做出評價(jià)，從而可以幫助受測者接受針對性的接受培訓(xùn)，并通過前后測評定培訓(xùn)對象的培訓(xùn)效果。

 

領(lǐng) 導(dǎo)能力測驗(yàn)

執(zhí)行力:領(lǐng) 導(dǎo)干部以系統(tǒng)的方式，正確判斷所處的環(huán)境，并采取有效行動(dòng)的能力。

人際溝通:領(lǐng) 導(dǎo)干部在人際交往的過程中，有效解決人際關(guān)系問題以及建立和發(fā)展良好人際關(guān)系的能力。

團(tuán)隊(duì)管理:領(lǐng) 導(dǎo)干部有效組建團(tuán)隊(duì)、分配團(tuán)隊(duì)任務(wù)，以及創(chuàng)造和諧團(tuán)隊(duì)氛圍的能力。

戰(zhàn)略管理:領(lǐng) 導(dǎo)干部制定發(fā)展戰(zhàn)略、執(zhí)行組織戰(zhàn)略的能力。

 

領(lǐng) 導(dǎo)特質(zhì)測驗(yàn)

自我認(rèn)知:被評估者對自身的認(rèn)知及相關(guān)情緒體驗(yàn)的特征。

行動(dòng)風(fēng)格:被評估者內(nèi)在行為傾向性的主要特

社會態(tài)度:被評估者對他人及社會的主要認(rèn)知和態(tài)度。

社會適應(yīng)性:被評估者面對社會(及他人)的行為方式及風(fēng)格特征。

 

職業(yè)價(jià)值觀測驗(yàn)

技術(shù)/職能型(Technical Functional competence)

管理型(General Managerial Competence)

自主/獨(dú)立型(Autonomy Independence)

安 全/穩(wěn)定型(Security Stability)

創(chuàng)業(yè)型(Entrepreneurial Creativity)

挑戰(zhàn)型(Pure Challenge)

生活型(Lifestyle)

服務(wù)型(Service Dedication to a Cause )

 

領(lǐng) 導(dǎo)特質(zhì)測驗(yàn)

指領(lǐng) 導(dǎo)者在領(lǐng) 導(dǎo)和管理過程中呈現(xiàn)出的相對穩(wěn)定的行為模式。

 

壓力應(yīng)對與情緒穩(wěn)定性測驗(yàn)

評估個(gè)體應(yīng)對各種壓力所需的內(nèi)在個(gè)人特征。

評估個(gè)體在多種情況下保持情緒穩(wěn)定性的程度。