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組織心理服務(wù)，以積極心理學(xué)理論為基礎(chǔ)，運(yùn)用現(xiàn)代組織管理方法和新一代數(shù)字技術(shù)，為組織提供專業(yè)化\系統(tǒng)化心理服務(wù)工程。對企業(yè)組織而言，OPS體系促進(jìn)組織人文關(guān)懷與價(jià)值觀建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)士氣和執(zhí)行力。提高凝聚力和工作績效，提升創(chuàng)新能力、應(yīng)對變革和危機(jī)，降低意外事故發(fā)生率，降低醫(yī)療成本和管理成本。對企業(yè)員工而言，能夠培養(yǎng)積極向上的職業(yè)心態(tài)，增強(qiáng)組織認(rèn)同感、提升生活質(zhì)量與幸福指數(shù)，促進(jìn)身心健康，緩.解壓力、平衡家庭與工作關(guān)系，激發(fā)創(chuàng)造力、提高工作效率。